Präsentieren Sie sich mit effektivem Marketing attraktiv für Bewerber

1994 von der PageGroup gegründet, ist Page Personnel eine der weltweit größten Personalberatungsgruppen, spezialisiert auf die Vermittlung von Fachkräften und qualifizierten Berufseinsteigern in 20 Ländern. Durch unseren globalen Aktivitätsradius und der Spezialisierung auf lokale Branchen, Märkte und Positionen bieten wir Ihnen die passenden maßgeschneiderten Marketingmaßnahmen, um Ihr Unternehmen für Kandidaten attraktiv zu machen.

Mitarbeiter sind der wichtigste Erfolgsfaktor. Mit uns finden Sie die besten. Mit unserer Webseite und unserem Suchmaschinenmarketing realisieren wir ein effektives Marketing Ihrer Stellenanzeigen.

Unsere Webseite

Dank einer hohen Reichweite registrieren wir auf unserer Webseite monatlich im Durchschnitt zehntausende Besucher. Darunter sind Jobinteressierte, die mit ihren unterschiedlichen Spezialisierungen auch ein Teil Ihres Unternehmenserfolgs werden können. Außerdem schalten wir jeden Monat hunderte Stellenanzeigen, auf die Kandidaten durch unseren große Reichweite schnell aufmerksam werden.

Unsere MediaServices

Unser dezidiertes Konzept spricht Bewerber gezielt an, indem eine Vielzahl von Kanälen mit nachgewiesener Erfolgsgeschichte und großer Marktabdeckung genutzt wird, um optimierte Resultate zu erzielen.. Ihre Stelle profitiert von unseren Maßnahmen über folgenden Kanäle

Durch Retargeting-Maßnahmen werden Besuchern unserer Website die passenden Stellenangebote erneut als Banner auf den Websites Dritter angezeigt. Zum anderen nutzen wir Prospecting. Hierbei handelt es sich um die proaktive Suche nach Kandidaten mit einem gewissen Nutzerprofil auf relevanten Mediaportalen. Basis hierfür ist die umfangreiche Datenbasis unserer Werbepartner, die natürlich vollständig anonymisiert ist.

Ihre Vakanz wird auf XING, der in Deutschland führenden Social Media Business-Plattform publiziert. Durch unsere umfangreichen Kommunikationsmaßnahmen auf XING, Facebook und kununu erreichen wir mit vielseitigen Themen, hochqualifizierte Kandidaten durch unser umfangreiches Abonnenten- und Berater-Netzwerk.

Mit gezielten Werbemaßnahmen steigern wir zudem unsere Präsenz über (Job-)Suchmaschinen und somit auch den Erfolg Ihrer Stellenanzeige. Heutzutage findet die Jobsuche fast aussschließlich online statt. Die Suchmaschinen sind einer der entscheidenden Bausteine dafür. Ihre Stellenanzeige wird auf unserer Webseite folglich optimal platziert.

Wir unterscheiden dabei zwischen Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization, SEO) und Suchmaschinenwerbung (Search Engine Advertising, SEA). Mithilfe von SEO-Strategien erscheint unsere Webseite in den unbezahlten Suchergebnissen auf den vorderen Plätzen.

Unsere Rekrutierungsstrategie im Überblick

Unser Ziel ist es, die besten Kandidaten für Ihre vakanten Stellen zu finden. Dabei berücksichtigen wir gleichzeitig Veränderungen im Suchverhalten und technologischen Fortschritt. Angepasst an die neuesten Trends bieten wir Ihnen ein Gesamtpaket mit einem maßgeschneiderten Online-Marketing, das folgende Faktoren umfasst:

Retargeting der Besucher unserer Website auf relevanten Portalen durch Bannerschaltung auf Basis von Real-Time-Bidding
Prospecting geigneter Nutzer auf Basis von anonymisierten Nutzerprofilen durch Bannerschaltung auf relevanten Portalen mit Real-Time-Bidding
Anzeigenschaltung in sozialen Karrierenetzwerken, allgemeinen und branchenspezifischen Jobportalen sowie in (Job-)Suchmaschinen
Suchmaschinenoptimierung und Suchmaschinenwerbung zur Generierung von Besuchern der Page Personnel Webseite
stetiger Ausbau der Marke Page Personnel zur Erhöhung des weltweiten Bekanntheitsgrades

Neben den genannten Möglichkeiten zur Suche nach den geeigneten Kandidaten für Ihre offenen Positionen bieten wir Ihnen außerdem sogenannte Client-profiles innerhalb des Page Personnel Internetauftritts an. Dies bedeutet, dass wir Ihnen eine herausgehobene Employer-Branding-Präsenz auf unserer Webseite einrichten. Damit steigern Sie die Wahrnehmung Ihrer Brand, sowie Ihrer Anzeigen und werden für Kandidaten noch stärker sichtbar.

Page Personnel

14/02/2017