HR: Digitalisierung treibt Suche nach projektbezogener Unterstützung voran

Mit der zunehmenden Digitalisierung von HR-Aufgaben werden projektbezogene Engpässe vermehrt durch qualifizierte Zeitarbeit ausgeglichen. Im Jahr 2025 werden spezialisierte HR-Zeitarbeitskräfte insbesondere in den Bereichen Personalsachbearbeitung und Payroll gefragt sein. Je nach Branche, Standort oder spezifischen Anforderungen entstehen neue Möglichkeiten in der Zeitarbeit, da einzelne Positionen schwer zu besetzen sind. Details zu den Gehaltsentwicklungen im Personalwesen finden Sie in unserem aktuellen Gehaltsreport! 

Welche Themen sind für den HR-Bereich aktuell von Bedeutung? 

Die Erwartungshaltung von Arbeitnehmern und der Wert, den sie ihrem Arbeitsplatz beimessen, hat sich im Laufe der letzten Jahre stark verändert. Neben einem guten Gehaltspaket fordern vor allem junge Talente Flexibilität und Inklusion am Arbeitsplatz.  

HR-Abteilungen setzen intern verstärkt auf Initiativen zur Förderung von Diversität, Gleichstellung und Inklusion. Die Talent Trends-Studie der PageGroup kommt zu dem Ergebnis, dass trotz der aktuellen Bestrebungen nur 13 Prozent aller Beschäftigten ihr Arbeitsumfeld als inklusiv betrachten. Personalabteilungen leisten einen grundlegenden Beitrag zur Gestaltung einer Arbeitsumgebung, in der sich Mitarbeiter respektiert und akzeptiert fühlen. Dies wirkt sich auch langfristig auf die Umsetzung der Unternehmensziele aus. Die Zahlen unserer PageGroup Talent Trends-Studie legen dar, dass  

• lediglich 20% aller Mitarbeiter ihr Führungsteam als divers bezeichnen würden;  
• nur 41% glauben, ihre Persönlichkeit am Arbeitsplatz authentisch ausleben zu können. 

Goran Barić, Regional Managing Director für Nord- und Zentraleuropa, schätzt die Lage in den Firmen wie folgt ein: 

Lediglich jeder Fünfte sieht in seinem Unternehmen eine vielfältige Führungsebene. Diskriminierung ist am häufigsten im Zusammenhang mit dem Alter zu beobachten, insbesondere bei den über 50-Jährigen.

Seit der Pandemie gehören hybride Arbeitsmodelle zum Alltag. Gleichzeitig müssen Unternehmen und HR-Verantwortliche sich der Herausforderung stellen, dass durch Remote Work und weniger Präsenzarbeit auch persönliche Begegnungen innerhalb der Teams abnehmen. Personalabteilungen können durch folgende Maßnahmen unterstützen:  

• Starkes Engagement für eine inklusive Unternehmenskultur durch HR-Abteilungen, die DE&I-Initiativen aktiv in den Firmen nach vorne treiben.  
• Personalverantwortliche als Schnittstelle zwischen Arbeitnehmer und Management, da die Belange einzelner Mitarbeiter ernst genommen werden sollten.  

HR-Jobs mit Zukunft: Hier liegt das größte Potenzial

Um im Zuge von Digitalisierung und KI schnell und flexibel auf die neuesten Entwicklungen im Personalwesen zu reagieren, kommt die qualifizierte Zeitarbeit verstärkt zum Einsatz. Projektbezogene personelle Engpässe können so gezielt ausgeglichen werden. Wir zeigen auf, welche spannenden Möglichkeiten sich im Bereich HR ergeben – in einer Festanstellung wie auch in der qualifizierten Zeitarbeit. 

• HR Business Partner 

HR Business Partner entwickeln und implementieren strategische Personalpläne, die auf die langfristigen Geschäftsziele von Unternehmen einzahlen. Als Sparringpartner für Führungskräfte beraten sie bei Personalentscheidungen. Neben strategischen Aufgaben sind sie maßgeblich beim Change-Management beteiligt und begleiten die dort adressierten konkreten Veränderungsprozesse im Unternehmen. 

Stundenlohn in Zeitarbeit (Min-Max): 30 € - 35 € 
Jahreslohn in Festanstellung (Min-Max): 62.000 € - 72.000 € 

• Payroll Specialist 

HR-Spezialisten für die Gehaltsabrechnung in Unternehmen werden zunehmend auch temporär gesucht: Speziell in Zeiten hoher Arbeitsbelastung oder nach der Einführung neuer Abrechnungssysteme werden zeitlich begrenzte Positionen ausgeschrieben. 

Stundenlohn in Zeitarbeit (Min-Max): 28 € - 32 € 
Jahreslohn in Festanstellung (Min-Max): 58.000 € - 67.000 € 

• Recruiter 

Recruiter sind für die Gewinnung neuer Mitarbeiter zuständig. Neben der Festlegung des Bewerberprofils, der Publikation der Stellenanzeige und dem Screening der eingegangenen Bewerbungen führen sie Vorstellungsgespräche durch. Sie koordinieren laufende Bewerbungsprozesse und sind auf den gängigen Jobportalen sowie auf Karrieremessen aktiv auf Talentsuche. 

Stundenlohn in Zeitarbeit (Min-Max): 24 € - 27 € 
Jahreslohn in Festanstellung (Min-Max): 49.000 € - 56.000 € 

HR im Wandel: Diese Trends gilt es bis 2030 im Auge zu behalten

In den kommenden Jahren ist im HR-Bereich mit weitreichenden Veränderungen auf verschiedenen Ebenen zu rechnen. Folgende Trends sollten Personaler im Blick behalten:  

Flexibles Arbeiten:  

• Hybride Arbeitsmodelle werden die Berufswelt auch zukünftig bestimmen. Diese Entwicklung birgt Chancen und Herausforderungen für HR-Beschäftigte.  

KI und Big Data:  

• KI-Tools tragen zukünftig zu einer verbesserten und effizienteren Gestaltung von HR-Abläufen bei. Personaler brauchen daher ein umfassendes technologisches Verständnis.  

Förderung einer inklusiven Kultur:  

• Diversity & Inclusion sollte von Personalabteilungen aktiv im Unternehmen gefördert werden. 

Change Management:  

• Veränderungen nehmen aktuell auch im beruflichen Kontext zu. HR-Experten brauchen zukünftig das notwendige Know-how, um Change-Prozesse im Unternehmen zu begleiten.  

Gewinnen Sie jetzt Top-Talente für Ihr Unternehmen!  

Sie wollen Ihre Anstellungsstrategie verbessern und gleichzeitig das Engagement und die Zufriedenheit Ihrer top HR-Spezialisten fördern? Sie suchen HR-Profis in qualifizierter Zeitarbeit oder sind offen für Quereinsteiger? Wir vermitteln Ihnen die passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen! 

Erfahren Sie in unserem jüngsten Gehaltsreport, wie HR-Spezialisten wirklich über Gehälter und Arbeitskultur in der Branche denken. Sichern Sie sich mit unseren neuesten Insights den Wettbewerbsvorteil und bleiben Sie der Konkurrenz einen Schritt voraus.