Finance: Warum flexible Arbeitsmodelle und projektbasierte Experten der Schlüssel zum Erfolg sind

Vielseitige Karrierechancen eröffnen sich im Finance-Sektor in der Zeitarbeit, da Unternehmen aufgrund der komplexen Implementierung von KI und des gestiegenen Kostendrucks in diesem Bereich projektbezogen Unterstützung benötigen. Gefragt sind Profis für Business Intelligence Tools, temporäre Accountants sowie Debitoren-/Kreditoren-, Bilanz- und Finanzbuchhalter. Wiedereinsteiger haben ebenfalls gute Chancen, denn Banken und Großunternehmen suchen nach erfahrenen Kandidaten. Mit Gehaltssteigerungen können eher Jobwechsler rechnen. Erfahren Sie mehr zur Lohnentwicklung in unserem Gehaltsreport! 

Welche Themen beschäftigen Mitarbeiter?

Zwei Faktoren tragen für Finance-Fachkräfte entschieden zur eigenen Zufriedenheit im Job bei: Gehalt und Flexibilität. 

Für die Gewinnung und Bindung von Talenten ist also das Gehalt entscheidend. Unsere Talent Trends-Studie 2024 der PageGroup zeigt dies eindrücklich: 

• Für 54% der Mitarbeiter ist ein höheres Gehalt bei der Bewerbung um einen neuen Job wichtig. 
• 37% der Arbeitnehmer führten in den letzten zwölf Monaten Gehaltsverhandlungen. 

Auch flexible Arbeitszeiten sind ein unverhandelbarer Posten, insbesondere unter erfahrenen Fachkräften:  

• Für rund 64% der Arbeitnehmer spielt eine gesunde Work-Life-Balance eine wichtigere Rolle als eine Gehaltserhöhung. 

Goran Barić, Regional Managing Director für Nord- und Zentraleuropa der PageGroup, warnt: 

Erst zwei von fünf Unternehmen in Deutschland erkennen flexible Arbeitsmodelle bereits als wichtigen Aspekt für das Halten bestehender Fachkräfte an. Unternehmen, die auf starre Präsenzpflichten setzen, riskieren damit, qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren.

Gefragte Jobs am Arbeitsmarkt

Aufgrund des begrenzten Angebots an Fachkräften suchen Unternehmen im Finanzsektor sowohl Talente im klassischen Finanzmanagement als auch aus angrenzenden Bereichen. Dennoch werden – in Festanstellung und qualifizierter Zeitarbeit – Zusatzkenntnisse im Datenmanagement, der Digitalisierung oder im Bereich Regulierung relevanter für die Gehaltsentwicklung. Eine hohe Nachfrage besteht für folgende Tätigkeitsprofile: 

• Finanzbuchhalter  

Finanzbuchhalter verantworten die Erfassung und Verwaltung aller finanziellen Transaktionen eines Unternehmens. Ihre Aufgaben umfassen die Buchführung, das Erstellen von Abschlüssen und die Vorbereitung von Steuererklärungen. Sie überwachen die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und arbeiten eng mit Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern zusammen. 

Stundenlohn in Zeitarbeit (Min-Max): 26 € - 32 € 
Jahreslohn in Festanstellung (Min-Max): 53.000 € - 67.000 € 

• Accountant 

Accountants verwalten und analysieren Finanzunterlagen, erstellen Jahresabschlüsse, sorgen für die Einhaltung von Steuervorschriften und führen Audits durch. Sie bieten strategische Beratung bei der Budgetierung und Finanzplanung, was ausgeprägte analytische Fähigkeiten erfordert. Der versierte Umgang mit Daten und Buchhaltungssoftware ist für den Erfolg in dieser Rolle unerlässlich. 

Stundenlohn in Zeitarbeit (Min-Max): 24 € - 27 € 
Jahreslohn in Festanstellung (Min-Max): 50.000 € - 56.000 € 

• Junior Controller​ 

Junior Controller unterstützen das Finanzmanagement durch die Erstellung und Analyse von Finanzberichten, die Überwachung von Budgets und die Mitarbeit an Jahresabschlüssen. Sie stehen im engen Austausch mit anderen Abteilungen, um Finanzdaten zu erfassen und zu überprüfen. Darüber hinaus begleiten sie interne Audits und unterstützen bei der Einhaltung regulatorischer Anforderungen.  

Stundenlohn in Zeitarbeit (Min-Max): 24 € - 27 € 
Jahreslohn in Festanstellung (Min-Max): 50.000 € - 56.000 € 

• Rechnungsprüfung 

Die Hauptaufgabe von Rechnungsprüfern besteht darin, Finanzberichte und Finanzdaten von Unternehmen auf Korrektheit und Gesetzeskonformität hin zu überprüfen. Sie identifizieren Unstimmigkeiten, bewerten interne Kontrollsysteme und stellen sicher, dass finanzielle Transaktionen korrekt dokumentiert sind. Darüber hinaus geben sie Empfehlungen zur Verbesserung der Finanzprozesse und -kontrollen.  

Stundenlohn in Zeitarbeit (Min-Max): 20 € - 24 € 
Jahreslohn in Festanstellung (Min-Max): 40.000 € - 50.000 € 

Ausblick 2030: Welche Entwicklungen sollten Sie im Auge behalten?

Der Arbeitsmarkt im Bereich Finance entwickelt sich durch neue Technologien und Marktanforderungen stetig weiter. Dies gilt auch für die qualifizierte Zeitarbeit, da sie es Unternehmen ermöglicht, Expertise gezielt für neue Systeme und Regulatorik einzusetzen. Relevante Themen sind KI, automatisierte Buchhaltung und datengetriebene Entscheidungen. 

Digitalisierung und Automatisierung: 

• Einführung von KI und maschinellem Lernen zur Datenanalyse 
• Automatisierung von buchhalterischen Routineaufgaben und Prozessen 
• Erlernen neuer digitaler Fähigkeiten durch Fachkräfte und Wiedereinsteiger 

Nachhaltigkeit und ESG (Environmental, Social, Governance): 

• Integration von ESG-Kriterien in Finanzentscheidungen 
• Erhöhte Anforderungen an Transparenz und Finanzberichterstattung 
• Zunehmender Bedarf an ESG-Profis zur Anpassung von Strategien an Nachhaltigkeitsziele 

Regulatorische Veränderungen und Compliance: 

• Anpassung an neue internationale Rechnungslegungsstandards 
• Fokussierung auf Datenschutz und Cybersicherheit, z.B. über IT-Quereinsteiger 
• Weiterbildungsprogramme zur Einhaltung neuer Vorschriften 

Starten Sie mit den passenden Talenten in die Zukunft!

Um mit der Dynamik der Branche Schritt zu halten, brauchen Unternehmen erfahrene Experten in Festanstellung oder als projektbezogene Unterstützung. Der Bedarf an Quer- und Wiedereinsteigern steigt ebenfalls. Wir sind Ihr Partner für professionelles Recruiting! 

Behalten Sie mit der Page Personnel-Gehaltsübersicht die aktuelle Lohnentwicklung im Blick und bleiben Sie im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte konkurrenzfähig.