Qualifizierte Zeitarbeit

Im Vergleich zu herkömmlichen Arbeitsverträgen beschreibt Zeitarbeit die Beziehung zwischen drei wesentlichen Partnern: Dem Unternehmen, das die Zeitarbeit vermittelt (auch als Zeitarbeitsfirma, Zeitarbeitsagentur oder Personalleaser bekannt), den Zeitarbeitnehmer selbst (auch Leiharbeiter genannt) und das Unternehmen, in dem dieser Zeitarbeitnehmer seinen Einsatz findet (Entleiher). 

Der Leiharbeitnehmer schließt seinen Arbeitsvertrag mit einem erfahrenen Personaldienstleister, wie zum Beispiel Page Personnel, ab. In dieser Konstellation fungiert der Personaldienstleister als Arbeitgeber und übernimmt die meisten rechtlichen Verpflichtungen. Dazu zählen Gehaltszahlungen, Urlaubsregelungen sowie die korrekte Abführung von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen. Parallel dazu wird zwischen dem Personaldienstleister und dem Entleiher ein individueller Arbeitnehmerüberlassungsvertrag (AÜV) ausgearbeitet, der die Grundlage für den Einsatz des Leiharbeitnehmers beim Entleiher bildet. 

Dieses Modell ermöglicht Ihnen als Unternehmen auf einfache Weise spezialisiertes Fachpersonal zu rekrutieren und flexibel in Ihr Team zu integrieren, während der Personaldienstleister die administrativen und vertraglichen Aspekte übernimmt. 

Flexibilität: Reagieren Sie schnell auf Veränderungen im Personalbedarf, sei es bei saisonalen Schwankungen, Projekthochphasen oder unvorhergesehenen Engpässen. 

Agilität: Passen Sie Ihr Unternehmen agil an wechselnde Marktanforderungen an, ohne langwierige Einstellungsprozesse durchlaufen zu müssen. 

Expertise: Integrieren Sie spezialisierte Fachkenntnisse und neue Perspektiven, um Ihr Unternehmen voranzubringen. 

Zeitersparnis: Erhalten Sie sofortigen Zugriff auf qualifizierte Fachkräfte, die nahtlos in Ihr Team passen und produktiv arbeiten können.

Kostenkontrolle: Optimieren Sie Ihre Ausgaben, indem Sie nur dann Ressourcen einsetzen, wenn sie benötigt werden, und Arbeitskosten variabel gestalten. 

Verwaltungsersparnis: Überlassen Sie administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung und Sozialleistungen uns. 

Talentübernahme: Zeitarbeit eröffnet Ihnen die Gelegenheit, zukünftige Mitarbeiter im realen Arbeitsalltag zu bewerten, bevor Sie eine langfristige Bindung eingehen. Bei erfolgreicher Zusammenarbeit mit unserem Zeitarbeiter haben Sie die Möglichkeit der Übernahme. 

Risikoreduktion: Zeitarbeit kann dazu beitragen, rechtliche und regulatorische Risiken im Zusammenhang mit Einstellungen und Entlassungen zu reduzieren. 

Wachstum: Steigern Sie Ihre Produktivität, ohne sich langfristig an feste Arbeitsverträge zu binden. 

Wettbewerbsvorteil: Nutzen Sie Zeitarbeit als strategisches Werkzeug, um agiler, reaktionsschneller und wettbewerbsfähiger zu sein. 

Anwendungsbereiche, für die sich Zeitarbeit besonders lohnt, sind: 

• Projektbezogene Einsätze 
• Vertriebsspitzen 
• Flexibilität 
• Krankheitsvertretung 
• Urlaubsvertretung 
• Saisongeschäft 
• Elternzeitvertretung 
• Probezeit/Kündigungsfrist 

Profitieren Sie von über 30 Jahren Expertise in der deutschen Zeitarbeitsbranche. Unsere hochleistungsfähigen Prozesse sind darauf ausgerichtet, sowohl Ihnen als auch unseren Zeitarbeitern entscheidende Vorteile zu verschaffen.

Umfangreiche Datenbank: Unsere Zeitarbeitsdatenbank öffnet Türen. Betreten Sie eine Welt voller Talent. Entdecken Sie unsere breite Palette an Zeitarbeitnehmern, die kontinuierlich erweitert und aktualisiert wird. Dies ermöglicht uns, Ihnen in kürzester Zeit passende Kandidaten zu präsentieren.

Schneller Einstellungsprozess: Innerhalb von nur 24 Stunden stellen wir Ihnen vielversprechende Kandidaten vor, um Ihre Personalbedürfnisse im Eiltempo zu decken.

Qualität ist unser Maßstab: Persönliche Interviews und sorgfältige Referenzprüfung, denn Vertrauen ist die Basis unseres Erfolgs. Jeder Kandidat wird von uns persönlich interviewt, um sicherzustellen, dass die Fähigkeiten und Ambitionen mit Ihren Bedürfnissen übereinstimmen.

Expertise durch Spezialisierung: Unsere Berater arbeiten Hand in Hand mit einem professionellen Team von Zeitarbeits-Spezialisten. Von präziser Abrechnung über Equal-Payment Vorgaben bis zur Höchstüberlassungsdauer – bei uns sind Ihre Anliegen in den besten Händen. Vertrauen Sie auf unsere Fachkompetenz und lassen Sie uns gemeinsam Ihre Zeitarbeitsprozesse optimieren und zum Erfolg führen.

Herausragende Mitarbeiter-Zufriedenheit: Entdecken Sie unser bewährtes Mitarbeiterzufriedenheitskonzept, das bereits zahlreiche Kunden überzeugt hat. Der Zeitarbeitnehmer steht bei uns im Mittelpunkt – mit umfassenden Vorteilen, die das Übliche übertreffen. Neben großzügiger übertariflicher Bezahlung bieten wir ein umfangreiches Zusatzleistungspaket, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Events, Fahrgeld, Corporate Benefits, Gympass und eine persönliche Betreuung für ein optimales Arbeitsumfeld.

Weiterbildung unserer Zeitarbeiter: Durch Partnerschaften mit der IBB, der DAA sowie dem BzB bieten wir kontinuierliche Schulungen und Seminare an. Unsere Zeitarbeiter bleiben so stets auf dem neuesten Stand in ihrem Fachgebiet. Vertrauen Sie darauf, dass Ihr Team immer optimal vorbereitet ist, um Höchstleistungen zu erbringen.

Unsere Kandidaten bringen vielseitige Erfahrungen und Expertise aus diversen Branchen mit. Entdecken Sie hier die Bandbreite unserer Fachkompetenzen, die wir durch unsere Zeitarbeit abdecken können:

• Banking & Finanzdienstleistungen
• Einkauf & Supply Chain Management
• Informationstechnologie
• Ingenieurwesen & Technik
• Personalwesen
• Rechnungswesen & Controlling
• Sekretariat & Assistenz
• Customer Service & Vertriebsinnendienst

Wir sind an Ihrer Seite – durch den gesamten Ablauf des Einstellungsprozesses. Angefangen von der Präzisierung Ihres Personalbedarfs bis hin zur Identifizierung des optimal passenden Experten und der rechtzeitigen Umsetzung. Wir präsentieren Ihnen bereits innerhalb von 24 Stunden die ersten aussichtsreichen Zeitarbeit-Kandidaten. 

Schritt 1: Bedarfsanalyse  
Gemeinsam mit Ihnen entwickelt Ihr persönlicher Berater das Verständnis für Ihren individuellen Personalbedarf, um die optimale Lösung für Sie zu finden. In einem Gespräch wird erarbeitet, welches Anforderungsprofil Ihrer Vakanz entspricht, welche beruflichen Profile am besten zu Ihrer Unternehmenskultur sowie Ihren Unternehmenswerten passen und wie groß der Markt an verfügbaren Talenten ist. 

Bei der Suche nach Talenten greifen wir auf unser umfassendes Netzwerk zurück, um Ihnen eine Auswahl an geeigneten Kandidaten zu präsentieren. 

Schritt 2: Interviewauswahl 
Mithilfe von persönlichen oder virtuellen Bewerbungsgesprächen evaluieren wir nicht nur die Fertigkeiten der Bewerber, sondern auch deren Eignung für Ihre Unternehmenskultur. Aus unserer Auswahl an Kandidaten suchen Sie sich diejenigen aus, mit denen Sie in Interviewgespräche gehen möchten. Um sicherzustellen, dass Sie fundierte Entscheidungen treffen können, bereiten wir diese Gespräche im Vorfeld mit beiden Seiten vor. Dadurch sind Sie stets über den bevorstehenden Austausch informiert. Auch die Überprüfung der Referenzen unserer Kandidaten übernehmen wir für Sie. 

Schritt 3: Entscheidung 
Sobald Sie sich für einen Bewerber entschieden haben, kümmern wir uns um alle vertraglichen und administrativen Angelegenheiten. Nach Arbeitsstart stehen wir Ihnen selbstverständlich weiterhin zur Seite. Wenn unser Zeitarbeitnehmer Sie von seiner Arbeit überzeugen konnte, besteht die Möglichkeit der Übernahme durch Sie. Bei Page Personnel haben wir eine stolze Übernahmequote von über 40 % (im Vergleich zum Branchenschnitt von ca. 30 %), was bestätigt, dass wir nicht nur Ihre Stellen besetzen, sondern qualifizierte Zeitarbeiter zur Verfügung stellen.