Ingenieure & Techniker

Suchen Sie nach qualifizierten Prozess-, Applikations- und Projektingenieuren, Service-Technikern (Mechatronik, Elektrotechnik, Mechanik) oder Fachleuten im Qualitätsmanagement? Nutzen Sie die Vorteile der Personalvermittlung durch Page Personnel – mit langjähriger Erfahrung und einem umfangreichen Netzwerk an potenziellen Kandidaten. Durch regelmäßige Kontakte zu Unternehmen und Kandidaten in Ihrer Branche sind unsere Personalberater frühzeitig über geplante Stellenbesetzungen sowie Änderungen der branchenspezifischen Jobwelt informiert und bieten Ihnen so einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Unsere Berater verstehen die Anforderungsprofile Ihrer Branche genau und präsentieren Ihnen ausschließlich Kandidaten, die optimal auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Durch eine frühzeitige Kooperation und die Vorstellung passgenauer Kandidatenprofile erhöhen Sie Ihre Erfolgschancen im Rekrutierungsprozess erheblich.

Wir unterstützen Sie von der Abstimmung Ihres Personalbedarfs bis hin zur erfolgreichen Vermittlung des geeigneten Experten (m/w/d) und der zeitnahen Einstellung während des gesamten Einstellungs- oder Projektprozesses. Der Rekrutierungsprozess für Festanstellungen erstreckt sich in der Regel über drei bis sechs Wochen, während wir Ihnen bei Contracting-Lösungen bereits innerhalb von 24 Stunden die ersten passenden Kandidaten vorstellen.

Schritt 1: Klarheit schaffen, Personalbedarf definieren

Gemeinsam entwickeln wir ein umfassendes Verständnis Ihres Personalbedarfs, um die passende Lösung zu finden, die Ihr Unternehmen voranbringt. Unsere Berater führen ein detailliertes Briefing mit Ihnen durch, um Ihre Herausforderungen und Anforderungen zu erfassen. Dabei erarbeiten wir:

• Die erforderlichen Fähigkeiten für Ihr Team.
• Die gewünschten Arbeitserfahrungen.
• Die beruflichen Profile, die am besten zu Ihrer Unternehmenskultur oder Projektstruktur passen.

Wir greifen bei der Suche auf unser großes Netzwerk zurück, um Ihnen eine geeignete Auswahl präsentieren zu können.

Schritt 2: Kandidatenauswahl

Wir führen persönliche oder virtuelle Vorstellungsgespräche, um die Fähigkeiten der Kandidaten sowie ihre Anpassungsfähigkeit an Ihre Unternehmenskultur zu bewerten. Um sicherzustellen, dass Sie fundierte Entscheidungen treffen können, bereiten wir das Vorstellungsgespräch gemeinsam mit beiden Seiten vor. Auf diese Weise sind Sie stets gut informiert und wissen genau, was Sie erwartet.

Schritt 3: Das passende Angebot unterbreiten

Wir helfen Ihnen bei der Erstellung des optimalen Angebots, indem wir das Budget, die Motivation des Kandidaten und die Anforderungen des Marktes sorgfältig abwägen. Durch unser umfassendes Wissen über die Branche und die Kandidaten sind wir genau darüber informiert, welche Vorteile für Fachexperten von entscheidender Bedeutung sind. Auf diese Weise können Sie das Maximum aus den Verhandlungen herausholen.

Angesichts der konstanten Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt ist eine hohe Anpassungsfähigkeit von großer Wichtigkeit. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, sämtliche Vertragsoptionen im Blick zu behalten. Wir vermitteln qualifizierte Fachkräfte sowohl für Festanstellungen als auch für projektbezogene oder zeitlich begrenzte Anstellungen, einschließlich Interimslösungen und Zeitarbeit. Abhängig von den spezifischen Anforderungen einer Position kann es ratsam sein, in Zeiten von Arbeitsbelastungsspitzen oder vorübergehendem Personalmangel auf Zeitarbeitskräfte oder freiberufliche Experten zurückzugreifen. Unsere flexiblen Lösungen ermöglichen Ihnen, Zeit und Ressourcen effektiv einzusetzen. Unsere Fachleute stehen Ihnen zur Verfügung, um Sie bei der Rekrutierung herausragender Talente für Ihre Position zu unterstützen. Falls ein Bedarf an einer erhöhten Menge von Arbeitskräften besteht, sind wir ebenfalls jederzeit für Sie da.