Facebook & Co. als Jobkiller

Bei Ihrer Jobsuche informieren Sie sich im Internet über vakante Stellen und potenzielle Arbeitgeber. Umgekehrt tun dies auch Personalberater und Personalchefs bei ihrer Suche nach einem geeigneten Kandidaten. Es ist gängige Praxis geworden, online nicht nur nach Lebensläufen von Bewerbern zu suchen, sondern auch deren (öffentliche) Aktivitäten in den sozialen Netzwerken zu begutachten. Daher gilt: Überprüfen Sie Ihre Profile auf den beruflichen und privaten Plattformen, auf denen Sie präsent sind.

Wenn Unternehmen Bewerbungen bekommen, werden diese überprüft. Das geschieht heute vornehmlich online. Es reicht häufig schon, den Namen einer Person in eine Suchmaschine einzugeben und neben Listungen in Telefon- und Adressverzeichnissen erscheinen auch die Links zu den verschiedenen Accounts der Kandidaten in sozialen Netzwerken.

Haben Sie Ihre Einstellungen hinsichtlich der Privatsphäre nicht richtig gesetzt, kann dies zur Folge haben, dass Sie ungewollt Fotos und Postings von sich sichtbar machen. Die Mitarbeiter der Personalabteilungen sind darüber hinaus auch in Business-Netzwerken wie XING oder LinkedIn aktiv. Dort suchen sie anhand von Profilen nach geeigneten Kandidaten und stellen Jobangebote ein. Eine weitere Möglichkeit für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter bietet sich in Form von Anzeigen in Internet-Stellenbörsen.

Damit Ihnen keine Nachteile bei der Bewerbung entstehen oder Ihnen die Chance für den nächsten Schritt auf der Karriereleiter entgeht, ist die regelmäßige Pflege Ihrer Profile im Internet unverzichtbar. Dazu gehört außer der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs auch die Seriosität Ihrer Online-Präsenz. Vermeiden Sie daher Fotos und Postings, die Sie in Misskredit bringen könnten. Denn die erfolgreichste Vita ist weniger wert, wenn der Personalchef Ihr Profil unangebracht findet.