Gehalt in der Zeitarbeit: Wir räumen mit Zeitarbeitsmärchen auf!

Schlecht bezahlt, unqualifiziert und kein Teil der Belegschaft: Das sind nur einige Irrtümer rund um Zeitarbeit. Unser aktueller Gehaltsreport von Page Personnel zeigt, dass sich die Gehälter in der Zeitarbeit wirklich sehen lassen können. Wir haben das Ganze näher analysiert und die Bezahlung in ihre einzelnen Bausteine zerlegt.

Zeitarbeitsmärchen Gehalt: Zeitarbeitnehmer sind schlecht bezahlt 

Auf den ersten Blick verdienen Festangestellte deutlich besser als Zeitarbeitnehmer. Das liegt daran, dass das Festgehalt häufig den Großteil der Bezahlung in der Festanstellung ausmacht und der umgerechnete Stundenlohn deutlich höher ist als der vergleichbare Stundenlohn in der Zeitarbeit. Neben dem Festgehalt kann man in der Festanstellung je nach Arbeitgeber weitere Zusatzleistungen wie z. B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld erhalten, dies ist aber optional und macht vergleichsweise den kleineren Anteil der Bezahlung aus.

Die Lohnstruktur in der Zeitarbeit ist deutlich vielschichtiger. So erhalten Zeitarbeitnehmer einen Stundenlohn, der meistens geringer ausfällt als bei Festangestellten. Zusätzlich können Zeitarbeitnehmer häufig ihren Lohn durch weitere Zuschläge aufbessern, die saftig ausfallen. Gerade Zuschläge an Sonn- und Feiertagen oder auch nachts werden sehr gut entlohnt. Ist die Auftragslage entsprechend können Zeitarbeitnehmer auch mehr arbeiten, um ihre Bezahlung aufzubessern. Dadurch besteht für viele Zeitarbeitnehmer die Option, noch mehr zu verdienen wie vertraglich vereinbart. Außerdem werden Fahrtkosten für Zeitarbeitnehmer übernommen. 

Wer fleißig ist und bei einem Unternehmen mit guter Auftragslage arbeitet, kann daher sogar gleich gut verdienen wie jemand, der festangestellt ist. Zusätzliche Bonusauszahlungen können ebenfalls individuell je nach Leistung ausbezahlt werden.

Ein wesentlicher Faktor ist ebenfalls das tarifliche Equal Pay, welches im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (ÄUG) geregelt ist. Das Entgelt des Leiharbeiters wird an das Einkommen der fest angestellten Mitarbeiter inklusive Zusatzzahlungen nach 9 Monaten angepasst. Somit wird der Zeitarbeitnehmer spätestens dann finanziell gleichbehandelt wie die restliche Belegschaft. 

Zeitarbeitsmärchen Erfahrungen: Zeitarbeitnehmer sind unqualifiziert und kein Teil der Belegschaft

Zeitarbeit wird oft von Vorurteilen begleitet, die der Realität nicht gerecht werden. Ein weit verbreitetes Missverständnis ist, dass Zeitarbeitnehmer unqualifizierter seien als Festangestellte und sich nicht in die Belegschaft integrieren. Doch das Gegenteil ist der Fall. Viele Zeitarbeitnehmer bringen eine hohe Qualifikation und wertvolle Berufserfahrung mit, die sie in verschiedenen Branchen erworben haben. Dies ermöglicht es Unternehmen, flexibel auf Auftragsspitzen zu reagieren und gleichzeitig auf qualifiziertes Personal zuzugreifen.

Zeitarbeitnehmer sind zudem keineswegs nur temporäre Kräfte, die am Rand der Belegschaft stehen. Durch ihren Einsatz in unterschiedlichen Projekten und Abteilungen sammeln sie vielfältige Erfahrungen und erweitern kontinuierlich ihre Kompetenzen. Diese Expertise wird von Unternehmen geschätzt und führt oft dazu, dass Zeitarbeitnehmer langfristig in feste Anstellungsverhältnisse übernommen werden. Bei Page Personnel liegt die Übernahmequote aktuell bei rund 30%.

Zeitarbeit bietet somit Chancen für beide Seiten: Unternehmen profitieren von Flexibilität und Expertise, während Arbeitnehmer ihre beruflichen Fähigkeiten ausbauen und vielfältige Karrieremöglichkeiten nutzen können. Erfahren Sie mehr von Zeitarbeitnehmern, die schon mit uns zusammengearbeitet haben.

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