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Ganz gleich, ob Sie eine Gehaltserhöhung wünschen, eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen oder kurz vor einer Beförderung stehen – Sie sollten Ihren Marktwert kennen. Obwohl solche Gespräche unangenehm sein können, sind Verhandlungsgeschick und das Verständnis für den Wert Ihrer Arbeit einige der besten Fähigkeiten, die Sie haben können. Sie sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, den richtigen Weg einzuschlagen.
Ihr Gehalt sollte auf Ihrer Erfahrung, Ihrem Wissen, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Standort basieren. Eine gute Möglichkeit, um zu erfahren, ob Sie unterbezahlt sind, ist der Gehaltsvergleich mit anderen Arbeitnehmern in Ihrer Branche, auf Ihrer Ebene und an Ihrem Standort.
Es gibt zahlreiche Ressourcen, die Ihnen dabei helfen, die benötigten Zahlen zu erhalten. Der Gehaltsrechner von Page Personnel verrät Ihnen, was Sie in Ihrer Branche verdienen sollten.
Werfen Sie auch einen Blick auf beliebte Jobbörsen, die für Ihre Branche relevant sind. So können Sie sehen, welches Gehalt neuen Mitarbeitern in ähnlichen Positionen angeboten wird. Schauen Sie sich die Verantwortlichkeiten der Stelle an und prüfen Sie, ob sie mit denen Ihres aktuellen Jobs übereinstimmen. Auf diese Weise gewinnen Sie ein Gefühl für das Durchschnittsgehalt, das Ihnen zustehen sollte.
Ebenfalls wichtig ist Ihr Netzwerk. Ob Sie im Marketing, in der Verwaltung, im Projektmanagement oder im Finanzbereich arbeiten, Sie haben sicherlich ein Netzwerk mit Kontakten, die in ähnlichen Positionen tätig sind. Wenn es Ihnen unangenehm ist, mit anderen über dieses Thema zu sprechen, bietet sich ein vertrauliches Gespräch mit einem Personalvermittler an, um zu verstehen, wo Ihr Gehalt im Vergleich zur Konkurrenz liegt.
Sie fragen sich, wie viel Sie Ihrem Vorgesetzten wert sind? Behalten Sie die nötigen Kennzahlen im Blick, damit Sie wissen, wie viel Einfluss Sie auf das Ergebnis Ihres Unternehmens haben. Wenn es an der Zeit für das Jahresgespräch ist, sollten Sie gut vorbereitet sein, damit Sie eine Gehaltserhöhung rechtfertigen können.
Schreiben Sie sich auf, wie Ihre Arbeit das Unternehmen direkt beeinflusst hat. Haben Sie einen effizienten Prozess implementiert, der dem Unternehmen Geld spart? Haben Sie ein neues Projekt geleitet, das sich als sehr erfolgreich erwiesen hat? Waren Sie federführend an einer erfolgreichen Kampagne beteiligt, die vergangene Kampagnen in den Schatten gestellt hat? Berichten Sie Ihren Vorgesetzten von solchen Erfolgen.
Sobald Sie Ihre Online-Recherche durchgeführt und mit Ihren Branchenkontakten gesprochen haben, sollten Sie ein Verständnis dafür entwickeln, was Sie beeinflussen können. In einigen Branchen wird es Dinge geben, die Sie schlichtweg nicht ändern können.
Sie arbeiten an einer Universität oder im öffentlichen Dienst? Ihre Position kann bestimmten Kriterien unterliegen, was bedeutet, dass Ihr Gehalt auf der Grundlage einer Tarifstufe festgelegt wird. Diese Mitarbeiter werden in der Regel sowohl aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung, ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten als auch aufgrund ihrer Qualifikationen sowie Aus- und Weiterbildung befördert. Zuständigkeiten können sich ändern. Stellen Sie also sicher, dass Sie sich die Stufe über Ihnen ansehen, um zu schauen, ob Sie für eine Gehaltserhöhung in Frage kommen.
In einigen Unternehmen gibt es interne Gehaltsstaffelungen. Führen Sie mit Ihrem Vorgesetzten ein Gespräch über die Lohnpolitik Ihres Arbeitgebers. Einige Unternehmen deckeln Gehaltserhöhungen oder haben eine Gehaltsstaffelung, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter fair entlohnt werden.
Bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten, sollten Sie auch in Ihrem Vertrag nachlesen und die Finanzzyklen Ihres Unternehmens kennen. Wenn Sie weniger als ein Jahr in einem Unternehmen tätig waren, haben Sie möglicherweise noch keinen Anspruch auf ein höheres Gehalt. Einige Unternehmen nehmen Gehaltserhöhungen nur am Ende des Geschäftsjahres vor. Stellen Sie also sicher, dass Sie diese Details kennen, bevor Sie um eine Gehaltserhöhung bitten.
