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Wenn Sie eine Frau in der IT-Branche sind, herzlichen Glückwunsch – Sie haben es trotz aller Widrigkeiten geschafft.
Obwohl die IT-Branche in Europa kürzlich einen Beschäftigungsanstieg von 43% verzeichnete und bis zum Ende des Jahrzehnts voraussichtlich jedes Jahr um mehr als 5% wachsen wird, machen Frauen immer noch nur 22% der Arbeitenden in der IT in europäischen Unternehmen aus – und sind in Führungspositionen noch stärker unterrepräsentiert.
Während dieser Mangel an Diversität im Technologiebereich manchmal das Gefühl hervorruft, aufzugeben, scheint es für Frauen in der IT endlich bergauf zu gehen, da Unternehmen beginnen, den Wert von Frauen als Technologieführer zu erkennen.
Mehr als 63% der europäischen Fortune-500-Unternehmen haben sich durch die Annahme des UN-Nachhaltigkeitsziels Nr. 5 zur Gleichstellung der Geschlechter verpflichtet. Unabhängig davon, was Unternehmen dazu bewegt, sich für Gleichberechtigung einzusetzen, haben Studien gezeigt, wie vorteilhaft es sein kann, Frauen in Führungspositionen zu besetzen: im Management Teams mit mindestens 30% Frauen übertreffen Teams mit weniger als 10% Frauen und Unternehmen mit geschlechtsdiversen Führungsteams haben eine um 25% höhere Chance, eine überdurchschnittliche Rentabilität zu erzielen.
Marisol Menéndez, Leiterin von WITH (früher bekannt als Women In Tech Spain), und unsere Experten für Tech-Rekrutierung teilen die wichtigsten Herausforderungen, die das Leben einer Frau in einer traditionell von Männern dominierten Branche mit sich bringt, erkunden beliebte Rollen und Karrierewege und zeigen Ihnen, wie Sie als Frau in der IT weiterkommen.
Frauen haben im Bereich der Technologie unauslöschliche Spuren hinterlassen: Von Nicole-Reine Lepautre, die in den Jahren um 1700 die Wiederkehr des Halleyschen Kometen berechnete, über Mathematikerinnen, die während des zweiten Weltkriegs als „menschliche Computer“ arbeiteten, bis hin zur Computerprogrammiererin Mary Wilkes, die in den 60er Jahren die erste Benutzerin eines PCs war.
Trotz ihres bedeutenden Beitrags haben es Frauen in der IT immer schwer gehabt, wenn es um die Gleichberechtigung ging. Wie in vielen anderen Bereichen des Lebens auch, sind Frauen in der Tech-Industrie häufig mit Diskriminierung und dem Gender Pay Gap konfrontiert.
Betrachtet man den Bruttostundenverdienst über alle Branchen hinweg, so verdienen Frauen in der EU 12,7% und in Deutschland 17,6% weniger als Männer.
Genaue Daten zum Gender Gap in der IT sind zwar nicht verfügbar, aber es ist davon auszugehen, dass eine europäische Frau in der Tech-Industrie wahrscheinlich im Durchschnitt weniger verdient, weil sie in Führungsrollen unterrepräsentiert ist.
In der EU sind nur 8% der CEO-Positionen mit Frauen besetzt, und auch in den Aufsichtsräten der EU-Unternehmen herrscht ein Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern, denn nur 31% der Positionen sind mit Frauen besetzt.
Leider sieht die Situation nicht besser aus, wenn man sich auf den IT-Sektor konzentriert: LinkedIn-Daten zeigen, dass überwältigende 93% der CTOs (Chief Technology Officers) in Europa Männer sind.
Marisol Menéndez ist der Meinung, dass es wichtig ist, mehr Frauen als Führungskräfte in der IT zu fördern:
"Selbst wenn ein Unternehmen ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen hat, gibt es selten ein Gleichgewicht in den Entscheidungspositionen. Die Mehrheit der Frauen befindet sich an der Basis der Pyramide. Um die Geschlechtergleichheit in der Tech-Industrie zu erreichen, sollten wir damit starten, mehr Frauen in Führungsrollen einzustellen.
Die Herausforderungen für eine Frau in der Tech-Industrie starten häufig schon im Klassenzimmer, wo Lehrer für Naturwissenschaften nachweislich Jungen gegenüber Mädchen bevorzugen, wenn sie Diskussionen führen. UUnbewusste Vorurteile wie diese tragen dazu bei, dass in Europa nur 34% der MINT-Absolventen Frauen sind.
Auf Frauen, die eine Karriere in der Tech-Industrie anstreben, warten zahlreiche Herausforderungen. Einschließlich der ersten Hürde, überhaupt eingestellt zu werden.
Studien deuten darauf hin, dass sich Männer auf offene Stellen bewerben, wenn sie 60% der Qualifikationen erfüllen, während Frauen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie 100% der Anforderungen erfüllen. Diese Diskrepanz ist, wie Harvard Business Review hervorhebt, nicht unbedingt darauf zurückzuführen, dass Frauen kein Vertrauen in ihre Fähigkeiten haben. Vielmehr empfinden Frauen die Bewerbung auf eine Stelle, für die sie die Qualifikationen nicht vollständig erfüllen, oft als potenzielle Verschwendung ihrer Zeit und Energie.
Wenn man bedenkt, dass mehr als 80 % der Jobwechsel mit einem Wechsel des Arbeitgebers einhergehen, zeigen Untersuchungen, dass Beförderungen schwer möglich sind. Frauen, die in der Tech-Industrie tätig sind, sehen sich wahrscheinlich mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert und betrachten geschlechtsspezifische Vorurteile viermal häufiger als Männer als Hindernis für eine Beförderung.
Frauen werden häufig am Arbeitsplatz belästigt und erleben auch zu Hause keine Gleichstellung. Bei den CEOs und leitenden Angestellten sind 39% der Frauen alleine für den Haushalt zuständig – während nur 8% der Männer die gleiche Verantwortung tragen.
Derzeit scheiden etwa 7% der Frauen aus dem Berufsleben aus, weil sie zu Hause Pflegeaufgaben übernehmen müssen; eine Zahl, die deutlich höher ist als die 0,5% der Männer, die sich in der gleichen Situation befinden. Darüber hinaus geben 25 % der Frauen die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben als Hauptgrund für den Ausstieg aus einer Karriere in der Tech-Branche an.
Es ist zwar noch ein weiter Weg, aber es gibt Hoffnung, dass es mit der Geschlechtergleichheit in der Tech-Industrie besser wird. Spanien hat vor kurzem den Vaterschaftsurlaub mit dem Mutterschaftsurlaub gleichgestellt, und Schweden ist seit langem führend auf diesem Gebiet. Menéndez glaubt, dass diese Fortschritte in Verbindung mit einer größeren Autonomie der Frauen bei der Festlegung ihrer Arbeitszeiten eine wichtige Rolle bei der Förderung der Gleichstellung sowohl zu Hause als auch am Arbeitsplatz spielen könnten.
Frauen in Entscheidungspositionen führen zu besseren Ergebnissen für ein Unternehmen. Diversität bereichert - das gilt für die gesamte Menschheit und für die Wirtschaft.
Marisol Menéndez, Leiterin von WITH
Mit der wachsenden Erkenntnis, dass Frauen in Führungspositionen gebraucht werden und immer mehr Unternehmen, Frauen in der IT fördern, kommt endlich Schwung in die Forderung nach Gender Diversity in der Tech-Industrie. Um Ihre Chancen auf eine Führungsposition in der Tech-Industrie zu verbessern, sollten Sie:
Mit unserem Fachwissen und umfangreichen Netzwerk von Branchenkontakten sind wir perfekt aufgestellt, um Ihre IT-Karriere zu fördern. Indem Sie unsere Unterstützung nutzen und auf unsere umfangreichen Ressourcen zurückgreifen, können Sie sich proaktiv in der IT-Landschaft orientieren und Türen zu neuen und aufregenden Möglichkeiten öffnen. Warten Sie nicht darauf, dass sich Ihnen neue Möglichkeiten bieten, sondern werden Sie heute aktiv.
In schnell wachsenden Tech-Bereichen wie DevOps und Cloud Computing ist der Frauenanteil nach wie vor unverhältnismäßig niedrig. Menéndez glaubt, dass die Lösung, um Frauen in eine breitere Palette von Tech-Rollen zu bringen, darin besteht, Sichtbarkeit zu schaffen: "Indem wir Geschlechterstereotypen aufbrechen und Frauen zeigen, wie die Realität der Arbeit in bestimmten Tech-Bereichen wie Cybersicherheit oder UX aussieht, können wir mehr Bewerberinnen ermutigen."
Europäische Frauen in der Tech-Industrie übernehmen zunehmend Positionen wie:
Künstliche Intelligenz (KI) ist eine der am schnellsten wachsenden Technologien und bietet ehrgeizigen Kandidaten hervorragende Karrierechancen. Werfen Sie gleich einen Blick auf unseren Leitfaden für Stellenangebote im Bereich Künstliche Intelligenz und nutzen Sie die Chancen einer Branche, die stark im Kommen ist.
Trotz der Nachfrage nach mehr weiblichen Führungskräften in der Tech-Branche, gibt es in Europa immer noch nicht genügend Unternehmen mit weiblichen CEOs. Um wirkliche Fortschritte zu erzielen, müssen sich mehr Frauen für diese Art von Positionen bewerben und Tech-Unternehmen müssen aktiv Positionen wie CEO, CIO und CTO mit Frauen besetzen.
Heutzutage verändern sich einige typische Tech-Führungspositionen. Hybride Positionen wie Chief Product and Technology Officer und Chief Digital and Information Officer sind immer häufiger anzutreffen. Diese gemischten Rollen erfordern eine kollaborative Denkweise und ein tiefes Verständnis für Kundenbedürfnisse – Eigenschaften, die weibliche Führungskräfte von Natur aus besitzen.
WITH, früher bekannt als Women in Tech Spain, ist ein dynamisches Ökosystem von Frauen in Führungspositionen in der IT-Branche. Ihr Hauptziel ist es, das Bewusstsein zu schärfen und Möglichkeiten zu schaffen, die eine stärkere Vertretung von Frauen in Führungspositionen im Technologiesektor fördern.
