Die richtigen Referenzen wählen und die Ansprechpartner vorbereiten

Für die erfolgreiche Jobsuche sind gute und aktuelle Referenzen wichtig. Wählen Sie diese nach den folgenden Kriterien aus:

Solche Kontaktpersonen können ehemalige Vorgesetzte, externe Kunden oder auch Kollegen sein. Prüfen Sie die Kontaktdaten auf Korrektheit und informieren Sie die Personen über ihre Bedeutung in Ihren Bewerbungen. Geben Sie den Namen, den Arbeitgeber, die Funktion und die Verbindung zu Ihnen an. Die Auflistung der Referenzen gehört ans Ende des Lebenslaufs.

Damit der Personalverantwortliche selbst auswählen kann und die Möglichkeit hat, sich eine objektive Meinung zu bilden, sollten Sie zwei bis drei Referenzen angeben. Dabei spielen auch der Bezug zum Unternehmen und die Position eine Rolle.

Damit die Referenzpersonen ihr Bestes für Sie geben können, müssen Sie diese rechtzeitig informieren und auf einen möglichen Anruf vorbereiten. Sprechen Sie sich ab und lassen Sie die ausgewählten Ansprechpartner wissen, für welchen Job und bei welchen Unternehmen Sie sich bewerben und wer sich gegebenenfalls melden wird. Besprechen Sie, welche Aussagen Sie sich erhoffen und wie Sie sich im jeweiligen Unternehmen verkaufen möchten. Welche Stärken sind Ihrer Ansicht nach besonders hervorzuheben, mit welchen Aussagen heben Sie sich von der Masse ab?

Gute Empfehlungen geben oft höhergestellte Personen ab und diese haben in der Regel viel um die Ohren. Bleiben Sie daher regelmäßig in Kontakt und pflegen Sie die Beziehung. Halten Sie die Ansprechpartner auf dem Laufenden und informieren Sie diese über die Entwicklungen bei der Jobsuche. Zeigen Sie auch Ihre Dankbarkeit für das Engagement und die investierte Zeit.

Wenn Sie sich für einen Managerposten bewerben, bietet sich als Referenzperson ein Mitarbeiter von Ihnen an. Dieser kann unter Umständen wertvolle Informationen über Ihren Führungsstil vermitteln. Gut ausgewählte und vorbereitete Referenzpersonen erhöhen Ihre Chancen auf die vakante Stelle. Nutzen Sie diese Möglichkeit bei der Jobsuche. Übertreibungen sind bei den Empfehlungen natürlich unerwünscht, viel mehr geht es um eine positive Einschätzung Ihrer Person.