Diversity, Equity & Inclusion

Bei der PageGroup sind wir fest davon überzeugt: Ein vielfältiges Team bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Es eröffnet uns verschiedene Blickwinkel auf unser Unternehmen, steigert die Kreativität und ermöglicht Lösungen sowie eine Nachhaltigkeit, die sonst nicht möglich wären.
Unsere inklusive Unternehmenskultur schafft Chancen für alle. Wir sehen nicht nur Kulturen, sondern schätzen es, dass unsere Mitarbeiter einzigartige Individuen sind. Daher unterstützen wir jeden Einzelnen dabei, sich auf seine eigene Art auszuleben. Dies ermöglichen wir durch eine Vielzahl von Aktivitäten, Netzwerken und Mitgliedschaften.

Unser Diversity-Versprechen

Bei der PageGroup stehen wir für Chancengleichheit, sowohl als Arbeitgeber als auch als Dienstleistungsunternehmen. Für uns bedeutet Vielfalt, jeden Einzelnen innerhalb und außerhalb unserer Organisation in vollem Umfang anzuerkennen und zu würdigen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Dieser Grundsatz prägt nicht nur unsere Unternehmenskultur, sondern durchzieht auch unsere Arbeit in der Recruiting-Branche, wie durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt belegt.
Verschiedene Maßnahmen und Initiativen unterstützen fünf Handlungsfelder, die sich aus unserem globalen Versprechen für Vielfalt ableiten:

Ability@Page - Families@Page - Pride@Page - Unity@Page - Woman@Page

Ability@Page – Behinderung ist kein Hindernis

Bei uns geht Barrierefreiheit am Arbeitsplatz weit über physische Wege und Büroeinrichtungen hinaus. Unser Fokus liegt auch darauf, geistige Barrieren in Form von Vorurteilen zu minimieren.
Erkrankungen und Einschränkungen, ob sichtbar oder unsichtbar, physisch oder mental, betreffen uns alle als Gemeinschaft. Mit Ability@Page wollen wir nicht nur den Dialog darüber fördern, sondern auch dazu ermutigen, aktiv an der Schaffung einer unterstützenden und inklusiven Arbeitsumgebung teilzuhaben. .

• Unser internes Netzwerk „Ability@Page" bietet Raum für Austausch und Unterstützung.
• Wir zelebrieren den "World Mental Health Day" gemeinsam. Durch Interviews, in denen unsere Mitarbeiter und hochrangige Unterstützer weltweit offen über ihre Erfahrungen und dieses Thema sprechen, möchten wir das Bewusstsein weiter schärfen.
• Wir fördern das Bewusstsein durch Interviews, in denen Beschäftigte und Senior Sponsoren weltweit offen zu diesem Thema und ihre eigenen Erfahrungen sprechen.

Families@Page – Familie und Betreuung haben Priorität

Bei PageGroup schätzen wir Familien in all ihren Formen und Größen. Unser Engagement zeigt sich in Ressourcen, Richtlinien und Unterstützung, die es unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Familien an erste Stelle zu setzen. Die positiven Auswirkungen unserer Flexibilitätsrichtlinien sind spürbar, sei es bei gestärkten Eltern oder Pflegepersonen mit flexiblen Arbeitszeiten.

• Elternkit: Unterstützung vor, nach der Geburt und Rückkehr in den Job sowie nützliche Formulare, Anträge, Time Lines und To Dos
• Kinderkrank-Tage: Volle Lohnfortzahlung für bis zu 10 Kind krank-Tage im Jahr
• Einführung von speziellen Fragen in unseren „Have Your Say“-Umfragen
• Pflegekrank-Tage: Bis zu 10 Pflegekrank-Tage pro Kalenderjahr für nächste Angehörige
• Kindersitz: Geschenk für Mitarbeiter nach der Elternzeit
• Family Days: Einladung an Mitarbeiter, ihre lIbene an den Arbeitsplatz zu bringen - mit Kinderprogramm und Verpflegung
• Ein internes Netzwerk „Parents@Page“ und passende Seminare
• Coaching & Guidelines zum Thema Elternzeit für Mitarbeiter und Vorgesetzte

Pride@Page – Sexuelle Orientierung und Gender Identity spielen keine Rolle

Bei PageGroup wird Vielfalt und Inklusion nicht nur besprochen, sondern aktiv in unserem täglichen Handeln umgesetzt. Die sexuelle Orientierung unserer Mitarbeiter spielt für uns keine Rolle, denn wir glauben daran, dass Authentizität der Schlüssel zu Erfolg und Zufriedenheit ist. Innerhalb von Pride@Page engagieren wir uns aktiv für unsere LGBTQ+ Mitarbeiter:

• Jährliche „Pride Month" Kampagne: Fokus auf Sichtbarkeit, Community-Unterstützung, Vernetzung, Role Models, Webinare & Panels
• Internationales „Pride@Page" Netzwerk: Globales Unterstützungsnetzwerk für LGBTQ+
• Bewusstseinsförderung durch Ally-Gruppen und Top Management Support
• Feier des „Internationalen Tags gegen Homophobie
• Wir feiern den Internationalen Tag gegen Homophobie

Unity@Page – Multikulturelle Teams bringen das Unternehmen voran

Bei PageGroup ist Diversity mehr als nur ein Schlagwort – es ist ein integraler Bestandteil unseres täglichen Lebens und Arbeitens. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Vielfalt unserer Teams nicht nur eine Bereicherung darstellt, sondern auch maßgeblich zu unserem Erfolg beiträgt. Unsere zahlreichen Initiativen und Events unterstreichen unser tiefgreifendes Engagement für eine diverse und inklusive Arbeitskultur.

• Bei unserem jährlichen Diversity-Brunch am „Internationalen Tag der Vielfalt" laden wir jeden ein, eine kulinarische Köstlichkeit aus seiner Heimatregion mitzubringen, um die kulturelle Vielfalt in entspannter Atmosphäre zu feiern.
• Unsere gezielten Diversity Trainings fördern nicht nur ein tieferes Verständnis, sondern stärken auch die Wertschätzung für Vielfalt und fördern die Diversity-Kompetenzen aller Teammitglieder.
• Auf unserer Webseite teilen wir regelmäßig inspirierende Geschichten und Perspektiven in Form von Diversity Interviews, um die einzigartigen Beiträge und Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu würdigen und zu verbreiten.

Women@Page – Frauen sind beruflich erfolgreich

Women@Page ist eine Initiative, die darauf abzielt, die Geschlechterbalance in unserem Unternehmen auf dynamische Weise zu stärken. Hier sind einige der inspirierenden Schritte, die wir unternehmen:

• Wir haben ein globales Mentoring-Programm eingeführt, das nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch eine starke Gemeinschaft von Frauen fördert.
• Unser internes weltweites Women@Page-Netzwerk ist der Ort, an dem sich Frauen in unserem Unternehmen vernetzen, unterstützen und inspirieren.
• Wir teilen regelmäßig inspirierende Case Studies und Erfolgsgeschichten, um die herausragenden Leistungen unserer Frauen hervorzuheben und als Quelle der Inspiration für alle zu dienen.
• Unsere International Women's Day-Kampagne schätzt nicht nur unsere Women@Page und ihren täglichen Einsatz, sondern betont auch die Leistungen aller Frauen, unabhängig von Qualifikation, Herkunft oder Berufsgruppe.