Page Personnel FAQs: Allgemeine Informationen für Kandidaten

 
Haben Sie Fragen zu unserem Service und den angebotenen Dienstleistungen? Die Antworten auf unsere FAQs helfen Ihnen weiter! Bei weiteren offenen Fragen können Sie uns gerne jederzeit kontaktieren!
 

1. Ist die Dienstleistung von Page Personnel für Bewerber kostenfrei?

Ja, die Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Position ist für unsere Bewerber selbstverständlich kostenlos.

2. Wie kann ich mich bewerben?

Hierzu bieten wir mehrere Möglichkeiten. Sie können sich initiativ oder auf konkrete Stellenangebote bewerben. Für Initiativbewerbungen nutzen Sie einfach unser Online-Bewerbungsformular. Interessieren Sie sich für eine konkrete Stellenausschreibung, nutzen Sie den „Bewerben“- Link unter der Anzeige. Sie können sich natürlich auch mit Ihrem XING - oder LinkedIn-Profil bewerben oder Sie nutzen Ihr mypage-Konto.

3. Muss ich mich auf jede Position einzeln bewerben?

Sie können sich ohne Registrierung auf unserer Webseite um alle aktuellen Vakanzen bewerben, indem Sie das Bewerbungsformular ausfüllen. Sie haben zusätzlich die Möglichkeit sich einen Account bei mypage einzurichten. Der Vorteil hierbei ist u.a., dass Sie sich nach einmaligen Hochladen von bis zu drei Lebensläufen mit nur einem Klick bewerben können.

4. Was ist mypage?

Sie haben die Möglichkeit, Ihren eigenen Job Account auf unserer Website einzurichten. Damit Sie ausgewählte Stellenbeschreibungen per E-Mail erhalten, haben Sie die Möglichkeit, einen Suchagenten anzulegen. Außerdem erleichtert die Einrichtung eines eigenen Kontos den zukünftigen Bewerbungsprozess. Mit dem einmaligen Hochladen Ihres Lebenslaufs, sind Sie dann in der Lage sich mit einem Klick zu bewerben. Jetzt mypage-Konto einrichten.

5. Welche Unterlagen werden benötigt?

Um eine erste qualifizierte Einschätzung Ihrer Bewerbung vornehmen zu können, benötigen wir von Ihnen einen aussagekräftigen Lebenslauf. Bitte geben Sie uns auch eine Information zu Ihren Gehaltsvorstellungen und Ihrer Kündigungsfrist bzw. Ihrem nächstmöglichen Eintrittstermin.

6. Wie findet Page Personnel die geeignete Stelle für mich?

Bei jedem neuen Auftrag unseres Klienten wird unsere Datenbank nach passenden Kandidaten durchsucht. Sofern Ihr Profil zu einem der zu besetzenden Vakanzen passt, werden Sie unverzüglich von uns kontaktiert. Mehr zu unserem Rekrutierungsprozess finden Sie hier.

7. Wann meldet sich der Berater zurück und was passiert nachdem ich mich beworben habe?

Unsere Berater melden sich zeitnah bei Ihnen, sofern Ihr Profil zu der Position passt, um die Sie sich beworben haben. In diesem Fall werden Sie ggf. auch direkt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die sorgfältige Prüfung Ihrer Bewerbung erfordert ein wenig Zeit, daher bitten wir Sie um etwas Geduld. Bis Sie von uns eine Rückmeldung bekommen, zögern Sie nicht, sich auch auf andere Stellenangebote zu bewerben.
Nutzen Sie mypage als Ihren Jobagenten. Hier können Sie Ihren Lebenslauf hochladen und sich in wenigen Schritten online bewerben. Als Mitglied unseres Bewerberpools werden Sie automatisch bei zukünftigen Stellenangeboten berücksichtigt. Erfahren Sie mehr zu unserem Rekrutierungsprozess.

8. Wie läuft ein Interview mit einem Page Personnel Berater ab?

Im Dialog mit Ihnen und dem im Fachgebiet spezialisierten Berater bei uns im Hause werden wir Ihren Lebenslauf optimieren, sofern notwendig und Sie gerne hinsichtlich Ihrer beruflichen Möglichkeiten beraten. Zusätzlich werden alle notwendigen Informationen (z. B. persönliche Vorstellungen/Wünsche, Kontaktinformationen, Unterlagen, Rahmendaten etc.) in unserer Kandidatendatenbank aufgenommen.

9. Was passiert nach dem Interview?

Aus Ihrem Lebenslauf erstellen wir ein Kandidatenprofil. Um Ihrem potentiellen Arbeitgeber einen umfangreichen Eindruck über Ihre Qualifikationen und Kenntnisse geben zu können, werden in diesem der berufliche Werdegang, Ihre Sprach- und EDV-Kenntnisse sowie Informationen zu Ihrer Ausbildung und zu eventuellen Weiterbildungen aufgenommen.
 
Sollten Sie und der Berater der Meinung sein, dass die Vakanz zu Ihnen passt, wird nach Vorstellung Ihrer Unterlagen (nach Absprache mit Ihnen) das Feedback des potentiellen Arbeitgebers besprochen. Bei nachhaltigem Interesse an Ihrer Person, vereinbaren wir für Sie das Vorstellungsgespräch direkt bei Ihrem potentiellen Arbeitgeber. 

10. Welche Vertragsarten bietet Page Personnel? 

  • Festanstellung
Diese Vertragsart bezieht sich auf die Vermittlung einer permanenten Stelle. Wir besetzen Positionen im Anstellungsverhältnis bei Ihrem potentiellen Arbeitgeber.
  • Qualifizierte Zeitarbeit
Diese Vertragsart bezeichnet eine Festanstellung für temporäre Einsätze bei unseren Kunden. Dabei sind die Kandidaten bei Page Personnel fest angestellt und unterstützen unsere Kunden im Rahmen der qualifizierten Zeitarbeit. Mehr zur qualifizierten Zeitarbeit lesen Sie hier.

11. Wie kann ich sicherstellen, dass Page Personnel immer meinen aktuellen Lebenslauf hat?

Um Ihnen die bestmögliche Unterstützung bieten zu können, sind aktuelle Daten eine Grundvoraussetzung. Bitte teilen Sie uns jede Änderung, die Ihren Lebenslauf betrifft, möglichst schnell mit. Dies geht am besten indem Sie sich nochmals hier mit Ihrem Lebenslauf bewerben. Wir werden Ihren Lebenslauf umgehend aktualisieren.

12. Wie kann ich meine Daten löschen?

Ihre Daten können Sie jederzeit problemlos löschen lassen. Nutzen Sie einfach unser Feedback-Formular und benatragen Sie die Löschung der Daten. Da wir uns jedoch als Partner für Ihren gesamten Berufsweg verstehen, lohnt es sich, fortwährendes Mitglied in unserem Netzwerk zu bleiben. So können wir jederzeit wieder gegenseitig auf uns zukommen und nach einem kurzen Update nehmen wir ggf. die Suche wieder auf.

13. Warum steht der Name der suchenden Firma in der Regel nicht in der Stellenbeschreibung?

Für viele unserer Kunden ist es wichtig, anonym zu bleiben, da sie u.a. durch unsere Dienstleistung entlastet werden möchten. Aus diesem Grund wären beispielsweise direkte Bewerbungen bei unseren Kunden unerwünscht. 

14. Warum steht nicht unter jeder Anzeige eine Gehaltsangabe?

Da das Gehalt auf Grund der unterschiedlichen Qualifikation variieren kann, ist es üblich, dass das konkrete Gehalt während des Bewerbungsprozesses verhandelt wird.

15. Datenschutz

Bitte lesen Sie hierzu unsere Datenschutzbestimmungen.