Talent Trends 2025 - bald verfügbarErfahren Sie, wie Arbeitnehmer wirklich über Gehälter, Unternehmenskultur und KI denken - und warum Arbeitgeber mit einer Erwartungslücke konfrontiert sind. FAQs Was ist Talent Trends? Talent Trends ist eine umfassende Studie über qualifizierte Fachkräfte in einer Vielzahl von Branchen. Sie bietet datengestützte Analysen und verwertbare Einblicke in den Arbeitsmarkt und hilft Unternehmen, sich auf dem sich verändernden Arbeitsmarkt zurechtzufinden und ihre Personalstrategien zu gestalten. PageGroup stellt die Ergebnisse der Studie kostenfrei zur Verfügung. Wie viele Teilnehmer wurden befragt? Rund 50.000 Teilnehmer wurden in 37 Märkten in Afrika, im asiatisch-pazifischen Raum, in Europa, in Nordamerika, in Südamerika und im Nahen Osten im vierten Quartal 2023 befragt. Was verrät die Studie über Arbeitnehmer? Die Studie bietet Arbeitgebern ein umfassendes Verständnis der Motivationen, Einstellungen, Wahrnehmungen, Überzeugungen und Werte von Arbeitnehmern. Sie identifiziert die wichtigsten Faktoren auf dem deutschen und europäischen Arbeitsmarkt in den Schlüsselbereichen Gehalt, Kultur, Work-Life-Balance, DE&I, KI und Personalentwicklung. Kann die Studie Unternehmen bei der Personalentwicklung helfen? Ja, die Studie zeigt die wichtigsten Faktoren der Personalentwicklung auf. Wenn Unternehmen die Präferenzen und Wünsche qualifizierter Fach- und Führungskräfte kennen, können sie wirksame Personalentwicklungsprogramme und -initiativen entwickeln, um ihre Mitarbeiter zu fördern und zu halten. Sind die Erkenntnisse der Studie aktuell? Die Studie enthält Daten, die im vierten Quartal 2023 erhoben wurden, und vergleicht sie mit den Daten aus unserer Umfrage zu den Talent Trends 2023, die im vierten Quartal 2022 durchgeführt wurde. Sie bietet aktuelle Einblicke in den Arbeitsmarkt für das Jahr 2024. Wie können Unternehmen diese Erkenntnisse nutzen, um ihre Personalstrategien zu gestalten? Die Erkenntnisse aus der Studie ermöglichen es Unternehmen, ihre Personalstrategien an den Präferenzen und Werten qualifizierter Fach- und Führungskräfte auszurichten. Indem sie die wichtigsten Trends in Bereichen wie Gehalt, Kultur, Work-Life-Balance und Personalentwicklung verstehen, können Unternehmen Top-Talente anziehen und binden und sich so einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt verschaffen.
