Wir blicken zurück auf ein Jahr voller Komplexitäten und Herausforderungen für Politik, Gesellschaft und Wirtschaft. Letztere erwies sich im ersten Halbjahr 2022, trotz ansteigender Energiepreise und hoher Inflation, als widerstandsfähig. Qualifizierte Fachkräfte werden händeringend gesucht, doch ein stark volatiler Markt erschwert die mittel- bis langfristige Kapazitäten-Planungen vieler Unternehmen. Hinzu kommt, dass laut Erhebungen des Statistischen Bundesamtes bis zum Jahr 2036 rund 13 Millionen Arbeitnehmende aus dem deutschen Arbeitsmarkt austreten. Der Fachkräftemangel verschärft sich also weiterhin.

Mit Blick auf die großen Rentenübergänge in den nächsten Jahren und Jahrzehnten sind auf dem Arbeitsmarkt Young Professionals besonders gefragt. Mit dem Eintritt einer neuen Generation in die Wirtschaft folgen auch neue Impulse. Denn für die sogenannte Generation Z hat eine gute Work-Life-Balance besonders hohe Priorität. Während Bewerbende in früheren Zeiten ihr Leben eher an die Arbeit angepasst haben, ist es nun genau umgekehrt. Durch den akuten Fachkräftemangel ist der Hebel von Bewerbenden gerade besonders stark. Und weil für viele Menschen ein und derselbe Job fürs gesamte Leben gar nicht erstrebenswert ist, steigt die Wechselbereitschaft. Für Unternehmen heißt das, attraktive Angebote zu schüren, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und nach außen zu tragen und flexibel auf Wünsche und Vorstellungen zu reagieren. Nur so gelingt es, Talente für sich zu gewinnen und zu halten.

Aber auch der technologische Wandel begleitet die Arbeitswelt und beeinflusst die Zukunft: Viele Unternehmen stellen ihre Systeme und Plattformen immer schneller um, um Prozesse zu automatisieren. Digitalisierung und die Einführung von neuen Tools rücken in den Mittelpunkt. Auf Seite der Arbeitnehmer kommt die Nachfrage nach flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen, positiven Unternehmenskultur. Hier müssen Unternehmen investieren, um im hart umkämpften Arbeitsmarkt für Talente sichtbar und relevant zu bleiben.

Kandidaten gehen also immer selbstbewusster in Bewerbungsgespräche und wünschen sich nicht nur flexible Arbeitsmodelle, sondern auch angepasste Gehälter. Doch welche Forderungen sind realistisch? Wie sehen Gehaltsentwicklungen in den unterschiedlichen Branchen aus und was müssen Bewerbende wiederum mitbringen, um bei potenziellen Arbeitgeber zu punkten?
Page Personnel gibt Einblicke in Gehälter und Aussichten für Arbeitgeber und Bewerbende.