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Die Verankerung von Vielfalt und Integration in der Unternehmenskultur ist längst nicht mehr optional. Wie sich herausstellt, sichern Sie sich damit nicht nur eine vielseitige und gleichberechtigte Belegschaft. Es zeigt sich auch, dass Vielfalt der Nährboden von Kreativität und Innovation ist und die allgemeine Unternehmensleistung verbessert.
Was in der Theorie gut klingt, stellt viele Unternehmen vor die Frage, der praktischen Umsetzung. Wie und wann ist Ihre Organisation in der Lage, Diversity zu integrieren? Wurden bereits alle möglichen Schritte unternommen? Gehen Sie diesen Fragen mit unserer kostenlosen Diversity & Inclusion Checkliste auf den Grund.
Lernen Sie die vier wichtigsten Schritte kennen, wie Sie Diversity & Inclusion (D&I) effektiv in Ihrem Unternehmen verankern:
Identifizieren Sie Schwachstellen im Bereich D&I, werden Sie Ihrer Führungsrolle gerecht, etablieren Sie Werte und definieren Sie Ziele.
Führen Sie D&I-Trainings ein, sichern Sie sich das Engagement der Mitarbeiter und setzen Sie z.B. ein Mentoren-Programm auf.
Messen und beobachten Sie effizient die Vielfalts- und Zufriedenheitswerte Ihrer Belegschaft
Teilen und pflegen Sie Ihre Diversity-Erfolge intern und außerhalb des Unternehmens
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Übersicht in die Gehälter verschiedener Branchen und Funktionsbereiche.
