So finden Sie einen Job, der zu Ihnen passt

Mit einer maßgeschneiderten Bewerbung wecken Sie das Interesse potenzieller Arbeitgeber. Allerdings sollten Sie Ihre Ziele genau definieren, bevor Sie sich auf die Suche machen. Immer wieder nennen Arbeitssuchende in Deutschland berufliches Wachstum (32%) und die Entwicklung neuer Fähigkeiten (44%) als wichtigste Faktoren bei der Arbeitssuche. Dabei sind es Hard und Soft Skills, Persönlichkeit und Motivation, die beim Erfolg im Berufsleben den Ausschlag geben.

Wer den passenden Job gefunden hat, findet Spaß an seinen Aufgaben. Und das erhöht im Gegenzug die Chancen auf langfristigen beruflichen Erfolg und Zufriedenheit.

Persönlichkeit und Fähigkeiten

Ihr Job sollte mit Einstellung und Persönlichkeit harmonieren. Sind Sie ein guter Zuhörer oder haben Sie einen analytischen Verstand? Wo liegen Ihre Stärken und welche Bereiche müssen Sie entwickeln? Passt der Job zur eigenen Persönlichkeit, werden die Aufgaben im Laufe der Unternehmenszugehörigkeit immer interessanter und anregender.

Gehalt und Rahmenbedingungen

Natürlich ist Geld nicht alles, aber unwichtig ist es letztendlich auch nicht. Für die Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie in das Unternehmen einbringen, dürfen Sie eine faire Vergütung erwarten. Die Gehaltsübersichten von Page Personnel Personnel informieren Sie über das Durchschnittsgehalt in Ihrer Branche. Wenn Sie sich bereits auf eine Stelle beworben haben, stellen Sie sicher, dass für Sie wichtige Bedingungen wie etwa Urlaubsgeld oder flexibles Arbeiten mit der Unternehmenspolitik vereinbar sind.

Unternehmensprofil und -kultur

Damit ein Job zu Ihnen passt, sollten die Unternehmenswerte mit Ihren Überzeugungen vereinbar sein. Die Website des Unternehmens bietet in der Regel detaillierte Informationen darüber. Fragen Sie darüber hinaus während des Vorstellungsgesprächs nach, ob Sie eher alleine oder im Team arbeiten sollen. Welche Antwort würde Ihnen am besten gefallen? Auch auf den Seiten zur sozialen Verantwortung des Unternehmens finden Sie Informationen, die Ihnen weiterhelfen. Im Zweifelsfall fragen Sie nach, was das Unternehmen tut, um sich vor Ort einzubringen.

Karriereentwicklung

Die Chance auf Wachstum ist ein Schlüsselindikator für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Stellen Sie sicher, dass der Job klare Perspektiven für Ihre berufliche Entwicklung hat – zum Beispiel, indem Sie fragen, ob der Arbeitgeber ein professionelles Aus- und Weiterbildungsprogramm anbietet.