Ich habe den Job nicht bekommen – sechs Gründe für eine Absage

Eine Absage auf eine Bewerbung ist immer frustrierend. Doch Misserfolge gehören in der Regel zur Jobsuche dazu. Auch gut vorbereitete Kandidaten mit ausgezeichneten Qualifikationen sind davor nicht gefeit. Die Ursachen für eine Absage sind dabei so unterschiedlich wie die Bewerberprofile selbst. Page Personnel hat Ihnen die sechs häufigsten Gründe zusammengestellt, warum sich Unternehmen für andere Kandidaten entscheiden.

Der erste Schritt für eine erfolgreiche Bewerbung sind ein gut strukturierter, übersichtlicher Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben. Achten Sie beim Schreiben des Lebenslaufs darauf, dass er eine einheitliche, klare Gliederung hat und wichtige Eckdaten sofort ins Auge springen.

Ebenso wichtig ist die Gestaltung eines persönlichen Anschreibens, das genau auf die Anforderungen des Stellengesuchs eingeht. Anders als der Lebenslauf ändert sich ein gutes Anschreiben bei jeder Bewerbung. Massenbewerbungen mit ein und denselben Unterlagen führen hingegen oft zu einer Absage.

Ihr Anschreiben ist Ihre Visitenkarte. In diesem Schreiben sollten Sie klar Stellung beziehen und möglichst genau erklären, warum gerade dieses Unternehmen für Sie infrage kommt und wie Sie sich mit Ihren Fähigkeiten am besten einbringen können. Bei oberflächlichen Formulierungen und Standardfloskeln ist eine Absage vorprogrammiert.

Viele Kandidaten machen sich nicht die Mühe, vor dem Einstellungsgespräch Informationen über ihren zukünftigen Arbeitgeber zu sammeln. Gezielte Fragen des Gesprächspartners decken dieses Manko schnell auf und legen es den Bewerbern oft als mangelndes Interesse an der Position aus. Besser ist es, sich gründlich auf das Gespräch vorzubereiten. Besuchen Sie beispielsweise die Website des Unternehmens und machen Sie sich im Vorfeld mit Ihrem neuen Arbeitsplatz und den dazugehörigen Aufgaben vertraut.

Auch wenn Sie fachlich gute Qualifikationen aufweisen können, kommt es manchmal vor, dass Sie dennoch nicht optimal in das Team eines Unternehmens passen und eine Absage erhalten. Denn Personaler schauen bei Vorstellungsgesprächen auch darauf, wie Sie einen Mitarbeiterstab bereichern können und ob eine gute Zusammenarbeit möglich ist. Manchmal ist ihnen ein anderer Kandidat dabei einfach sympathischer. Setzen Sie bei Ihren Interviews auf Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und ein freundliches, bestimmtes Auftreten. Diese Eigenschaften kommen in der Regel stets gut an.

Fehlende Begeisterungsfähigkeit für das neue Aufgabengebiet führt beim Vorstellungsgespräch ebenfalls häufig zu Absagen. Der Wettbewerb auf dem Stellenmarkt ist hart. Auf eine Stelle kommen oft viele gleichwertige Kandidaten. Zeigen Sie daher bereits beim Interview, dass Sie wirkliches Interesse an dem Job haben. Stellen Sie Fragen zu Ihrem Aufgabenbereich, erkundigen Sie sich auch nach Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Lassen Sie Ihr Gegenüber spüren, dass Sie sich wirklich sehr freuen würden, zu diesem Team zu gehören, ohne dabei zu gekünstelt zu wirken. Mit ehrlicher Begeisterung können Sie hier wichtige Punkte sammeln.

Auch wenn Sie beim Vorstellungsgespräch glänzend abgeschnitten und einen positiven Eindruck hinterlassen haben, kann es immer Kandidaten geben, die mit mehr Berufserfahrung und höheren Qualifikationen aufwarten können. Vielleicht passt der Mitbewerber auch einfach aufgrund seiner beruflichen Vorgeschichte besser in das Unternehmen, weil er schon vorab in einem ähnlichen Umfeld gearbeitet hat. In diesem Fall heißt es bei einer Absage nicht den Mut verlieren, sondern zielstrebig weiter bewerben. Nutzen Sie dazu auch die aktuellen Jobangebote von Page Personnel.