So bereiten Sie sich auf Einstellungstests gezielt vor

Über einen Einstellungstest trennen Unternehmen die Spreu vom Weizen. Viele Kandidaten haben Schwierigkeiten, ihr theoretisches Können in der Praxis anzuwenden. Die Art, Zahlen, Texte und Bilder unter Zeitdruck zu analysieren und zu interpretieren, liefert wichtige Erkenntnisse über die Fähigkeiten der Kandidaten. Ein Assessment-Center ist ein probates Mittel, um festzustellen, welche Kandidaten die besten Qualifikationen für den Job mitbringen. Über die standardisierten Tests werden die Leistungen der einzelnen Kandidaten vergleich- und bewertbar. Die gute Nachricht ist, dass Sie sich auf einen Eignungstest vorbereiten können.

Die verschiedenen Tests in einem Assessment-Center ermitteln die logischen Denkfähigkeiten der Kandidaten. Sie geben den Unternehmen Aufschluss darüber, wie Kandidaten bestimmte Aufgaben ausführen oder welche Reaktionen in bestimmten Situationen von ihnen zu erwarten sind. Die Einstellungstests sind zeitlich sehr knapp bemessen – sie sollen bei den Kandidaten das Gefühl einer Prüfungssituation und einen gewissen Druck erzeugen. Für die Vorbereitung auf einen Einstellungstest müssen Sie wissen, dass sich die Tests in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen aus verschiedenen Themenkomplexen zusammensetzen. Folgende Bereiche werden im Regelfall abgefragt:

Stufen Sie einen bevorstehenden Einstellungstest nicht als Belastung ein, sondern sehen Sie den Test als Chance. Bei der Vorbereitung auf ein Assessment-Center trainieren Sie Ihre Denkfähigkeit und steigern Ihre Merkfähigkeit. Sie frischen zusätzliche Kenntnisse in den Bereichen Grammatik und Mathematik auf. Viele Unternehmen führen Einstellungstests online durch. Dabei bearbeiten Sie die Testfragen in Ihrer gewohnten Umgebung. Zusätzlich können Sie sich online optimal auf die Tests vorbereiten. In welchem Umfang ein Unternehmen Einstellungstests durchführt, hängt von der Branche und der Position sowie vom Unternehmen selbst ab. Es gibt Tausende unterschiedliche Testverfahren. Einige Unternehmen bitten Sie gleich im Anschluss an Ihr Jobinterview zum Test. In einem Assessment-Center kommt oft noch eine kleine Präsentation, eine Arbeitsprobe oder die sogenannte "Postkorbübung" zu den Testfragen hinzu.

Lesen Sie auch unsere weiteren Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung und stöbern Sie im Stellenmarkt von Page Personnel.